Понятие наемного работника
Центральным в трудовом праве Германии является понятие «(наемный) работник» и его отличие от самостоятельного сотрудника (Selbstständiger, freier Mitarbeiter). Только на работников распространяется обязанность отчислений в социальный фонд (Sozialversicherung), и только для работников действуют описанные ниже особенности трудового права и трудового договора. В отличие от самостоятельного сотрудника, который в основном определяет место и время выполнения работы сам и, как правило, также имеет право, нанимать для этого третьих лиц, наемный работник в этом плане следует указаниям работодателя и обязан выполнять данные ему задачи лично. Отличить работника от самостоятельного сотрудника зачастую нелегко и требует подробного изучения многочисленных судебных решений на эту тему. И все же это необходимо, чтобы в дальнейшем избежать негативных последствий, связанных с неправильной классификацией.
подробнее http://www.ruspravo.de/trudovoj-dogovor.html