РЕГИСТРАЦИЯ Войти
Русская жизнь и объявления в Германии - MEINLAND.RU Перейти

Личный сайт пользователя olesan https://meinland.ru/?1866 [Избранное] [Копировать] [Закладки] [RSS]

Блог

ГДЕ ИСКАТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ, ЕСЛИ УВОЛЬНЯЮТ С РАБОТЫ?

Просмотров: 165 | Создан: 20.12.2018 15:12 | Личные категории: Трудовое право Германии

Работа в компании чаще всего занимает длительный отрезок жизни. Люди устраиваются на работу, растут по карьерной лестнице, добиваются успехов, терпят неудачи. Всё это входит в нормальное течение жизни, обстоятельства которой имеют свойства меняться. Бывает, что даже самый лояльный сотрудник по каким-то причинам принимает решение покинуть ставшую родной компанию. Также такое решение может быть принято в отношении определённого работника или целого отдела работодателем. К сожалению, на практике далеко не всегда увольнения производятся по объективным производственным причинам или по вине работника. Как мы упоминали в наших предыдущих статьях, увольнение с работы — это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно законодательства Германии, составляют: при работе от 5 лет — 2 месяца, от 8 лет на 3 месяца, от 10 лет - 4 месяца, от 12 лет - 5 месяцев, от 15 лет - 6 месяцев, от 20 лет — 7 месяцев. В Германии существует закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Kündigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. Кроме того, в Германии действует ряд законов, таких как закон о защите прав матерей (Mutterschutzgesetz, MuSchG), нарушение которых также ведет к недействительности увольнения в обычном порядке.

 

Согласно § 1 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» социально неоправданным считается увольнение, которое основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороны работодателя. При этом, бремя доказывания ложится на работодателя, то есть именно работодатель должен доказать, что увольнение было вызвано конкретными причинами, исключающими социальную неоправданность принятого решения об увольнении. К таким причинам зачастую относятся, например, халатное отношение сотрудника к работе, либо тот факт, что предприятие не нуждается более в определенных специалистах в связи с изменением профиля деятельности предприятия, сокращает штат сотрудников в связи с финансовыми затруднениями и прочими подобными основаниями. Увольнение по причинам связанным с личностью или поведением работника является лишь последним шагом и недействительно при наличии возможности принятия более мягких мер. Как правило, перед увольнением работодатель должен сделать работнику предупреждение (Abmahnung).

 

В § 3 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» предусмотрено, что работник должен в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, обратиться в трудовой суд с исковым заявлением об установлении факта признания трудовых отношений не расторгнутыми, на основании указанного решения об увольнении. Об одном из случаев из нашей разнообразной адвокатской практики, когда нам удалось помочь уволенному пожилому человеку, хотя и не восстановиться на работе, но получить солидную для него компенсацию, мы расскажем в данной статье.

 

Нашим клиентом стал пожилой мужчина по имени Владимир (имя было изменено). Всегда склонный к консерватизму, избегающий перемен, "трудяга" проработал в крупной энергетической компании электромехаником около 18 лет. По достижению преклонного возраста он был переведён по своему согласию на другую работу, не требующую физических усилий. Вообщем-то давно закрывший для себя вопрос карьерного роста Владимир особо не возражал, он перешёл на должность приёмщика товара на складе в той же компании, рассчитывая на то, что может спокойно доработать там оставшуюся часть жизни. Однако, в какой-то момент стало понятно, что «что-то пошло не так». С одной стороны, из-за недостаточности персонала на данном участке в общем, а с другой стороны из-за трудности для престарелого человека вдруг быстро осваивать новый для него участок работы, Владимир стал получать сначала устные, а потом и письменные жалобы и предупреждения со стороны работодателя. Со временем стало очевидно, что компания не стремится помочь сотруднику справится с возникшими на новой должности проблемами и попытаться урегулировать проблематичную ситуацию. Напротив, начальник нашего будущего клиента намеревался влить в компанию «свежую кровь» в лице молодых специалистов, а потому активно избавлялся от «баласта». Итак, Владимир получил на руки уведомление, однозначным посылом которого было освобождение работника от занимаемой должности через один месяц с даты его получения. После нескольких безуспешных попыток решить дело самостоятельно, Владимир обратился к нам в надежде на квалифицированную юридическую помощь. Адвокат нашей канцелярии, специализирующийся на вопросах в области трудового права, незамедлительно приступил к работе, а именно, подготовил письменную жалобу в адрес бывшего работодателя нашего клиента. После того, как стало понятно, что урегулировать данный спор в претензионном порядке не удастся, адвокат нашей канцелярии составил и направил исковое заявление в суд по трудовым спорам, разумеется, с соблюдением установленного трехнедельного срока для подачи иска. Учитывая возраст нашего клиента, с ним было согласованно, что основной целью данного иска является не восстановление его на прежней работе, а получение достойной и заслуженной компенсации. В течение 6 недель с даты подачи нашего иска в суд было назначено предварительное судебное заседание. Основной целью судьи на предварительных заседаниях, в общем, является попытка примирения сторон и склонение последних к заключению мирового соглашения. Представителями со стороны ответчика на данном заседании были руководитель компании, в которой ранее работал наш клиент, а также адвокат. В начале процесса представители компании занимали безальтернативную позицию о правильности и законности принятого ими решения, и отказывалась идти на компромиссы. Тем не менее, судья на предварительном заседании сделал замечание о том, что окончательный исход данного дела весьма неочевиден, так как для начала было необходимо доподлинно выяснить, действительно ли сотрудник проявлял халатность и неаккуратность при исполнении своих обязанностей или несоответствовал должности. Согласно представленной нами аргументации, ошибки в работе нашего клиента были вызваны только неграмотной организацией труда в данной компании и недостаточностью персонала на участке приёмки товара.

 

После предварительного заседания, представители ответчика решили пойти на компромисс и попробовать договориться с уволенным работником. В случае проигрыша дела возможные потери были бы ощутимо значительней – компании бы пришлось выплатить нашему клиенту компенсацию в размере заработной платы специалиста за один год. Руководители компании осознавали, что в данном случае более целесообразным было договориться о компенсации сразу, чем идти на неоправданный риск. Поэтому по обоюдному согласию двух сторон было решено пойти на компромисс и заключить мировое соглашение. При активном участии нашего адвоката сумма выплаченной компенсации уволенному работнику составила 10.000 €. Несмотря на то, что нашему клиенту пришлось самостоятельно понести необходимые расходы на привлечение адвоката нашей канцелярии, он остался в ощутимом выигрыше, так как данная сумма на несколько месяцев обеспечивала достойное проживание Владимира. Мы же в очередной раз убедились, что ведение дела профессионалом значительно увеличивает шансы на успех любого, даже сложного и неординарного дела. Мы пожелали Владимиру крепкого здоровья и долгих лет жизни и заверили в том, что всегда готовы прийти на помощь в сложной жизненной ситуации, требующей юридической помощи со стороны опытных профессионалов своего дела.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ

Увольнение с работы в Германии (Kündigung)


1

2

3

4

5+

Комментарий (0 Отзывы)

facelist doodle Граффити

Вы должны авторизироваться, чтобы оставлять комментарии Войти | РЕГИСТРАЦИЯ

Реклама|Теги|Карта XML|Карта форума|Архив|Обратная связь|

GMT+2, 22.3.2019 13:20


© 2010-2018 MeinLand.ru

Вернуться к началу