К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников. Каждый руководитель периодически сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью расставаться с работниками компании. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Случаи, когда решение об увольнении сотрудника приходит спонтанно, очень редки. Обычно в «досье» работника накапливается достаточное количество «косяков», последний из которых и становится тем самым «камнем», переполнившим «чашу терпения» руководителя. По сути, неприятная процедура увольнения не преследует задачу обидеть человека, а лишь отображает его некомпетентность в данной работе или тяжёлое экономическое положение самой компании. В Германии права работников от незаконных и несправедливых увольнений защищены законодательно. Здесь действует и активно применяется Закон о защите от увольнения (Kuendigungsschutzgesetz „KSchG“). Данный закон регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Нужно также иметь в виду, что Kuendigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. По смыслу указанного закона нелегитимным является увольнение, если он основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороны работодателя. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Одно из дел, успешно выигранное на суде адвокатом нашей канцелярии, специализирующимся на вопросах трудового права Германии, касалось вопроса увольнения сотрудницы из небольшого косметического салона в Берлине.

Клиенткой нашей канцелярии стала молодая предпринимательница Алла (имя было изменено). Долгое время она работала мастером по маникюру и педикюру сначала в бюджетном салоне, потом в более крупных салонах, а потом, достигнув успехов и накопив приличную клиентскую базу, она решила рискнуть и открыть своё небольшое дело – салон красоты. Помещение удалось найти почти в центре Берлина, мастера были, в основном, бывшие коллеги девушки «по цеху», с которыми ей пришлось уже «съесть не один пуд соли». Вот только девушку-администратота Светлану (имя было изменено) Алла нашла по объявлению, данному Аллой в одной из местных газет. Алла совершила небольшой промах, изначально не придав большого значения кандидатке на должность администратора, о чём впоследствии горько и не единожды пожалела. Девушка показалась Алле миловидной и лёгкой в общении, опыт работы в сервисе у неё небольшой был, по-немецки и по-английски она говорила прилично, условия работы обе стороны устраивали. Казалось бы, что ещё нужно для администратора небольшого салона? Со Светланой был подписан неограниченный по сроку трудовой договор на полный рабочий день, с испытательным сроком – шесть месяцев.

К сожалению, уже после первой недели работы стало очевидно, что девушка не справляется с самыми элементарными доверенными ей обязанностями. Во-первых, она систематически опаздывала на работу на 15-20 мин. Таким образом, мастера, а иногда и клиенты приходили в салон до неё, что, разумеется, создавало плохое впечатление. Во-вторых, она постоянно занималась в рабочее время личными делами – переписывалась с друзьями в чатах, покупала билеты на развлекательные мероприятия, распечатывала личные документы. Из-за этого регулярно делались ошибки в расписании посещения клиентов. Несколько раз случалось так, что к одному и тому же мастеру в одно и то же время приходило два клиента. Иногда, напротив, клиентов безрезультатно ожидал мастер. В-третьих, с самого начало стало очевидным, что девушка ведёт активный образ жизни и не отказывает себе в поздних посиделках в барах с продолжением в ночных клубах, в том числе и в будние дни. Разумеется, на следующий день ей было очень тяжело сосредоточиться на работе и текущих обязанностях. Клиенты несколько раз замечали, что она неправильно производит расчёт оплаты за услуги и забывает выписать чек. Мастера долгое время пытались помочь молодой сотруднице, «не замечали» ошибок и оплошностей, просили быть более внимательной, но ситуация не улучшалась, а только усугублялась. Алла поняла, что «с этим нужно что-то делать» и как можно быстрее. Пока у работницы ещё не истёк испытательный срок, хозяйка бизнеса приняла волевое решение поговорить с ней о предстоящем увольнении и согласовать дату окончания работы. Казалось бы, девушка была готова к данному разговору, она отнеслась к выдвинутым ей претензиям в работе и к новости о предстоящем увольнении достаточно спокойно. Не столь опытная в бизнесе Алла немного пожалела девушку, разрешив ей доработать в салоне до конца следующего месяца. Однако, даже после «полюбовного» разрешения конфликта, Светлана не пересмотрела своё поведение на работе. Видимо решив, что ей терять уже нечего, она вообще перестала соблюдать режим работы, грубо разговаривала с клиентами, негативно отзывалась о мастерах. Поэтому ещё через несколько дней для хозяйки салона стало очевидно, что к сотруднице пора применять решительные меры. Ей было выдано письменное уведомление об увольнении по инициативе работодателя через 14 дней с момента вручения такого уведомления. Так как испытательный срок, установленный в трудовом договоре, ещё не истёк, то увольнение с предупреждением об этом за две недели было возможным. Девушка с «горем пополам» доработала до установленной в уведомлении даты, в последний день работы ушла из салона с «высоко поднятой головой». Все сотрудницы только вздохнули с облегчением, как оказалось позднее, - преждевременно. Ровно через две недели после увольнения Светланы Анна получила исковое заявление о рассмотрении в суде по трудовым спорам дело о незаконном увольнении горе-администратора. Девушка за несправедливое, по её мнению, увольнение, требовала компенсацию в размере 1.000 Евро. Предпринимательница обратилась в нашу адвокатскую канцелярию для защиты своих законных интересов в суде.

Адвокат, взявшийся за дело Аллы, объяснил ей, следующее:

- компания состояла из пяти человек, включая саму Аллу, поэтому относилась к мелким предприятиям и не подпадала под действие Kuendigungsschutzgesetz;

- Светлана проработала в компании только около полутора месяцев, поэтому также не могла ссылаться на положения вышеуказанного закона;

- Алла соблюла все необходимые законодательные требования при увольнении наёмной работницы своей компании. Поэтому шансы девушки истребовать что-то в судебном порядке были в данном случае минимальны.

Единственным нюансом было письменное уведомление, составленное нашей клиенткой. Как выяснилось, в нём было указано, что сотрудница должна быть уволена через 14 дней после получения уведомления. Фактически же получилось, что последним днём её работы в компании стал 13-й день, с даты начала отчёта. Мы и здесь успокоили нашу клиентку, заверив её в том, что суд в таких случаях рассматривает не только формальную сторону вопроса, а фактические обстоятельства дела. Все эти аргументы вместе с подтверждающими документами и показаниями свидетелей были исчерпывающим образом представлены на суде адвокатом. Как мы справедливо рассчитывали, судья занял нашу правовую позицию и отклонил иск Светланы в полном объёме. Мы пожелали Алле дальнейших успехов в бизнесе и трудолюбивых ответственных сотрудников и занесли данное дело в нашу «копилку» выигранных дел.

Как мы уже упоминали, проблемы при увольнении могут возникнуть как со стороны работника, так и работодателя. Наших читателей, оказавшихся в ситуации увольняемых или увольняющих, мы призываем всегда сохранять «трезвость ума» и досконально следовать букве закона. В случае возникновения проблем и спорных ситуаций, ждём Вас в нашей адвокатской канцелярии, где поможем разобраться в юридической стороне вопроса и, при необходимости, защитить ваши права и законные интересы в суде.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ

Трудовые споры в судах Германии