Собеседование. #1687

medved

Есть ли какие-то особенности при устройстве на работу в Германии?
Кто проходил собеседование? Поделитесь опытом!


Предыдущая тема： Открыть в Германии русский магазин
Следующая тема： Малый бизнес в Германии

Нинуля

Ответ на сообщение  oksid56

Позволю себе не согласиться с вами,что эти специалисты мало кому нужны..
А кто ж работает? Неучи?

Далеко не всем достаются рабочие места. Трудятся потом эти специалисты на ляйках. У меня много таких знакомых.

Рабочих профессионалов из Германии ценят во всём мире..

Потому что система проф обучения поставлена на высшую ступень

Нинуля

Ответ на сообщение  Sanitatis

Правильный перевод -  Lehrling ученик. Вид образования - получение рабочей профессии без отрыва от производства.

Sanitatis, здесь вся система обучения профессии так поставлена и я считаю, что это правильно!

dr.fox

Немецкая система образования вполне неплохо работает. Так, может не стоит ее критиковать, а лучше постараться к ней приспособиться

полностью с вами согласен, хочу только подправить-прфессионального- обучения...
Сравниваю ка я , тогда в СССР , 27 лет назад профессиональное образовани получал, и как наши "Штифты" ( лерлинги) сечас учатся.
Тогда всё было основанно на практике. За 6 месяцев к слесарю КИПиА 3-го разряда? Как вспомню так страшно становиться. приняли учеником на производство, закрепили за кем-то, через 5 месяцев посадили за стол-перепеши тетрадки, и сдай под свойм именем, и через месяц ты уже , как говорят в Германии Gesele . И смех и грех. А за 6 мрсяцев, если не дурак, сам натоскаешъся. Были конечно и ПТУ но какой процент выпускников ПТУ действительно что то мог?

oksid56

Ответ на сообщение  Нинуля

Позволю себе не согласиться с вами,что эти специалисты мало кому нужны..
А кто ж работает? Неучи?  Рабочих профессионалов из Германии ценят во всём мире..

Я считаю "придуманным бредом" скорее как в России от продавщиц и секретарш требуют наличие высшего образования. Здесь это Ausbildung на 2-3 года
Немецкая система образования вполне неплохо работает. Так, может не стоит ее критиковать, а лучше постараться к ней приспособиться

oksid56

Ответ на сообщение  Mykola

Человек явно погорячился..

Sanitatis

Ответ на сообщение  Нинуля

Это Вы студентами называете тех, кто Ausbildung делает? Правильный перевод -  Lehrling ученик. Вид образования - получение рабочей профессии без отрыва от производства. Потом экзамен при торгово-промышленной палате IHK, и человек становится Geselle подмастерьем.

Mykola

Ответ на сообщение  michael'

всё это придуманный бред

Ваша категоричность просто умиляет..Не имея понятия о том,как устроена чужая жизнь-сразу-"пригвоздить"!

Нинуля

Ответ на сообщение  michael'

всё это придуманный бред

Прежде чем такое заявлять, нужно вникнуть в систему обучения Германии!
Прежде чем стать студентом, надо найти фирму, которая тебя будет обучать (речь не идёт о ВУЗах). Первый год студент ходит в училище/техникум 2 раза в неделю, а остальные дни он работает на фирме, да, после учебных занятий, он должен тоже прийти на фирму и "доработать" до конца рабочего дня, на некоторых фирмах этого от студентов не требуют. Во второй и третий год учёбы, студент посещает училище/техникум 1 раз в неделю. Так что практика не 2-3 месяца длится, а все 3 года

michael'

Нинуля ответил в 1-7-2011 18:24
Ответ на сообщение  medved

разве законно брать на работу без контракта студентов? тем более то что вы описываете длиться годами а не как практику студенты проходят месяц два, всё это придуманный бред

oksid56

На собеседовании узнать практически невозможно,что за работник получиться из претендента..Выясняется (я про нас) знание языка,ну и другие,не самые важные,детали..  Потом уже как себя покажешь..

Mykola

Растит "себе" кадры, почти каждая вторая фирма.
Берут на 3-х годичную учёбу молодёжь, выжимает из них соки

Очень точная схема!

Sanitatis

Ещё раз повторюсь. Собеседование - это презентация себя, как товара. Если человек этого делать не умеет, то его и будут иметь все по самое нихачу.

Нинуля

Ответ на сообщение  medved

Неужели нет таких, которые сами растят кадры?

Растит "себе" кадры, почти каждая вторая фирма.
Берут на 3-х годичную учёбу молодёжь, выжимает из них соки, а что бесплатная рабсила, далеко не всем через 3 года дают на год контракт, в это время набирают новых, через год увольняют тех, кому дали контракт, а за этот год молодые кадры уже делают почти бесплатно ту же работу, что и контрактники. Так из года в год... Фирма получает от государства денежку, за то, что она растит специалистов, а в итоге эти специалисты, практически, мало потом кому нужны.

Sanitatis

"Растить кадры" какое это далекое понятие. На собеседовании надо себя продать. Сможешь себя продать, значит и будешь продавать товар работодателя. А это для него самое важное.

medved

И что же выходит? Работодатели "себе на уме": наблюдают, как соискатели корячатся и выпендриваются, и в конечном итоге выберут того, кто сговорчивый, без особых требований и работать будет как надо.
Неужели нет таких, которые сами растят кадры?

dr.fox

соглаен с Мыколой, Есть у меня знакомый, с незаконченным высшим образованием, 3 года ТИАСУР-а, так он эту спарФку, шо он там учился , каждый раз на первое место в  Bewerbung-e пихает, и невдомёк ему что это здесь им аааабсолютно до фени..И удивляется , когда отказы приходят....Главное-знание языка, не просто знание, а умение им владеть, ну и конечно опыт работы. Один негатив конечно имеется, Почти все работодатели хотят иметь работников до возраста максимум 25 лет, со стажем работы по професии 25 лет. Почему? Молодому платоть надо меньше  а работу он делает туже что и более старший коллега

Mykola

главное язык и вести разговор по теме...

Подтверждаю,часто работодателю и твой горячо любимый диплом нафик не нужен..

grig541198

главное язык и вести разговор по теме...