Собеседование. #1687

Нинуля

Ответ на сообщение  medved

Неужели нет таких, которые сами растят кадры?

Растит "себе" кадры, почти каждая вторая фирма.
Берут на 3-х годичную учёбу молодёжь, выжимает из них соки, а что бесплатная рабсила, далеко не всем через 3 года дают на год контракт, в это время набирают новых, через год увольняют тех, кому дали контракт, а за этот год молодые кадры уже делают почти бесплатно ту же работу, что и контрактники. Так из года в год... Фирма получает от государства денежку, за то, что она растит специалистов, а в итоге эти специалисты, практически, мало потом кому нужны.

Нинуля

Ответ на сообщение  michael'

всё это придуманный бред

Прежде чем такое заявлять, нужно вникнуть в систему обучения Германии!
Прежде чем стать студентом, надо найти фирму, которая тебя будет обучать (речь не идёт о ВУЗах). Первый год студент ходит в училище/техникум 2 раза в неделю, а остальные дни он работает на фирме, да, после учебных занятий, он должен тоже прийти на фирму и "доработать" до конца рабочего дня, на некоторых фирмах этого от студентов не требуют. Во второй и третий год учёбы, студент посещает училище/техникум 1 раз в неделю. Так что практика не 2-3 месяца длится, а все 3 года

Нинуля

Ответ на сообщение  Sanitatis

Правильный перевод -  Lehrling ученик. Вид образования - получение рабочей профессии без отрыва от производства.

Sanitatis, здесь вся система обучения профессии так поставлена и я считаю, что это правильно!

Нинуля

Ответ на сообщение  oksid56

Позволю себе не согласиться с вами,что эти специалисты мало кому нужны..
А кто ж работает? Неучи?

Далеко не всем достаются рабочие места. Трудятся потом эти специалисты на ляйках. У меня много таких знакомых.

Рабочих профессионалов из Германии ценят во всём мире..

Потому что система проф обучения поставлена на высшую ступень