Грозит ли увольнение при сроке больничного отпуска в 17 недель?

Работники, которые часто болеют, рискуют потерять работу. Тем не менее, работодателям следует тщательно подумать о том, как обосновать увольнение.

Рабочие должны предусматривать возможное расторжение трудового договора в случае очень частой потери трудоспособности из-за болезней. Тем не менее, существуют высокие требования. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 17,4 недель, что приравнивается к 4 месяцам, является недостаточной причиной. Об этом свидетельствует Закон Рабочей группы трудового права Федеральной Ассоциации адвокатов Германии (DAV). Речь идет о решении суда по трудовым спорам Берлин-Бранденбург (номер: 15, пункт 825/13). 

В данном случае работник архива был уволен. Женщина работала у этого работодателя с 1981 года. В последние годы она часто болела по причине проблем с плечом. В 2011 году женщина вынуждена была отсутствовать на рабочем месте длительный период времени из-за операции на плече. На момент увольнения за предыдущие три года она отсутствовала на рабочем месте по причине потери трудоспособности, вызванной болезнями, в среднем около 17,4 недель ежегодно, немного больше, чем четыре месяца в год. 

Согласно коллективному договору, работодатель обязан продолжать платить заработную плату в случае отсутствия в течение 14,7 недель ежегодно. Увольнение женщины немедленно вступило в силу, так как подразумевалось, что в дальнейшем она будет нетрудоспособной.

Действия женщины оказались успешными. Увольнение не было оправдано постановлением суда. Работодатель не знал, что женщина после операции несколько месяцев подряд была в состоянии работать снова. Он также упустил из виду, что некоторые кратковременные заболевания представляли собой типичные простуды, последствия которых полностью исчезли. 

В целом, отсутствует утешительный прогноз, и женщина не заболеет снова. Кроме того, Федеральный трудовой суд уже постановил, что частые короткие заболевания продолжительностью от 18,81 недель в год не оправдывают внеочередное увольнение. Следовательно, срок болезней продолжительностью 17,4 недели не является исключением. 

К началу следующего года некоторые медицинские страховые компании, такие как DAK, Barmer и KKH, планируют увеличить свои существенные денежные взносы. Несмотря на высокие резервы. Такое увеличение повлияет приблизительно на каждого третьего застрахованного.

Теги: работа работа в германии больничный медицинские страховые компании страховые компании